获得劳动报酬的权利是劳动者最主要的权利之一,根据相关法律规定,在放假期间,用人单位应当支付劳动者不同于正常上班期间的工资。本文将对各类假期期间工资如何支付作出梳理。1、在休息日,也... 查看详情 >>
商业特许经营是特许人以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者(被特许人、加盟商)使用,加盟商按照合同约定在统一的经营模式下开展经营,并向特许人支付特许经营费用的活动。在通常情况下... 查看详情 >>
根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并有权利依照《劳动合同法》第四十六条第一款的规定,要求用人单位支付经济补偿金。实... 查看详情 >>
企业规章制度是企业对员工进行有效管理,实现用工自主权,保障企业正常经营的重要工具,但在实践中,不但是小微企业,甚至一些具有一定规模的企业,并没有合法有效的规章制度。这种情况下,企业... 查看详情 >>
为员工缴纳社保是法律强制规定的企业的法定义务,不能通过约定免除。在现实中,仍然有不少企业为了节省用工成本,不为员工缴纳社保。这种做法将会给企业带来多方面的风险,特别是一旦员工发生工... 查看详情 >>